موسسه انتشارات بین المللی چتر اندیشه فصلنامه مطالعات و تحقیقات در علوم رفتاری 2717-1345 7 2 2025 03 31 Designing Career Counseling Protocols Based on Personality Psychology Theories for Individuals with Chronic Mental Disorders طراحی پروتکل‌های مشاوره و راهنمایی شغلی مبتنی بر نظریه‌های روانشناسی شخصیت برای افراد دارای اختلالات روانی مزمن 61 74 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA معصومه گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران فریده گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران 2024 11 10 This study was conducted with the aim of designing career counseling protocols based on personality psychology theories for individuals with chronic mental disorders. Chronic mental disorders can significantly affect job performance and job satisfaction. Given the importance of employment in improving the quality of life for these individuals, designing career counseling interventions tailored to their personality characteristics is essential. This research employed a mixed method (qualitative–quantitative) design. In the qualitative phase, semi structured interviews were conducted with 15 experts in personality psychology and career counseling to extract relevant theories and key components for protocol development. In the quantitative phase, 120 individuals with chronic mental disorders (diagnosed by psychiatric specialists) were selected using purposive sampling. Participants completed standardized personality assessment questionnaires (NEO FFI) and job related evaluations (including assessments of occupational interests, skills, and limitations). Qualitative data were analyzed through content analysis and thematic coding. Quantitative data were analyzed using SPSS and descriptive (mean, standard deviation) and inferential statistical tests (ANOVA, t test, regression analysis) to examine the relationship between personality traits and occupational variables. The analysis showed significant relationships between certain personality dimensions (such as extraversion, conscientiousness, and agreeableness) and job success and satisfaction. Based on the findings, career counseling protocols tailored to different personality groups were developed. These protocols include techniques for identifying strengths and weaknesses, setting realistic career goals, developing job related skills, and coping with workplace barriers. این پژوهش با هدف طراحی پروتکل‌های مشاوره شغلی مبتنی بر نظریه‌های روانشناسی شخصیت برای افراد دارای اختلالات روانی مزمن انجام شده است. اختلالات روانی مزمن می‌توانند به‌شدت بر عملکرد شغلی و رضایت از کار تأثیر بگذارند. با توجه به اهمیت اشتغال در بهبود کیفیت زندگی این افراد، طراحی مداخلات مشاوره شغلی متناسب با ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها ضروری است. این پژوهش از نوع پژوهش ترکیبی (کیفی-کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 15 متخصص روانشناسی شخصیت و مشاوره شغلی، نظریه‌های مرتبط و مؤلفه‌های کلیدی طراحی پروتکل‌ها استخراج شد. در بخش کمی، 120 نفر از افراد دارای اختلالات روانی مزمن (تشخیص‌شده توسط متخصصان روانپزشکی) با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در پرسشنامه‌های استاندارد روانشناسی شخصیت (NEO-FFI) و ارزیابی‌های شغلی (شامل ارزیابی علایق شغلی، مهارت‌ها و محدودیت‌ها) شرکت کردند. داده‌های کیفی با استفاده از تحلیل محتوا و کدگذاری موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. داده‌های کمی با استفاده از نرم‌افزار SPSS و آزمون‌های آماری توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و استنباطی (ANOVA، t-test، تحلیل رگرسیون) تحلیل شدند تا ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و متغیرهای شغلی بررسی شود. تحلیل داده‌ها نشان داد که بین برخی از ابعاد شخصیت (مانند برون‌گرایی، وظیفه‌شناسی و سازگاری) با موفقیت شغلی و رضایت از کار ارتباط معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج، پروتکل‌های مشاوره شغلی متناسب با گروه‌های مختلف شخصیتی طراحی گردید. این پروتکل‌ها شامل تکنیک‌هایی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف، تعیین اهداف شغلی واقع‌بینانه، توسعه مهارت‌های شغلی و مقابله با موانع موجود در محیط کار است. /downloadfilepdf/13380